これらには一定のルール（法律）があります、何かが起こった後で修正するのは大変ですし、「知らなかった」では、すまない場合もよくあります。
又、会社の憲法である「就業規則」が逆に不利益をもたらす場合すらあります。
法改正の多い、労働・社会保険あるいは労働基準法をいかに万全に取り入れるかが重要です。
今一度、就業規則・労働条件・求人について見直す事をお勧めします。

  就業規則の作成意義
  チェックポイント
  作成方針

川添社会保険労務士事務所ではＰＣ処理で迅速に正確な、あらゆる給与体系の帳票（賃金台帳・給与明細書・金種明細 等）を作成します。
又、守秘義務の観点でも安心いただける体制をとっております。
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