神戸・宝塚・大阪の起業家の皆様をサポートをする社会保険労務士（社労士）事務所です。
就業規則作成・変更を中心に助成金申請・給与計算代行・社会保険手続・雇用保険手続・労災処理や人事労務に関する相談や情報提供を行っております。
★トラブル発生の防止に全力を尽くします★
★適正な労務管理は健全な企業発展の根幹です★
起業＆創業サポート【川添社会保険労務士事務所】
■企業と社員の専門家です■
★法改正・制度改編・イレギュラー発生は待ったなしにやってきます★
【法改正や助成金の情報は的確に入手できますか】
→企業法務で最も法改正が多いのが労働法（労働基準法、労働契約法、労働者派遣法などの総称です）や労働・社会保険に関する法律です、又、助成金制度も制度の改編を繰り返しております。
川添社会保険労務士事務所では事務所便りをはじめ、様々なツールで的確に情報提供を致します。
| 無料メルマガ会員サービス | メール顧問サービス | 助成金診断 |
【就業規則・労働条件・求人にお悩みじゃないですか】
→これらには一定のルール（法律）があります、何かが起こった後で修正するのは大変ですし、「知らなかった」では、すまない場合もよくあります。
又、会社の憲法である「就業規則」が逆に不利益をもたらす場合すらあります。
法改正の多い、労働・社会保険あるいは労働基準法をいかに万全に取り入れるかが重要です。
今一度、就業規則・労働条件・求人について見直す事をお勧めします。
| 就業規則の作成意義 | チェックポイント | 作成方針 |
【給与計算事務（残業・有給休暇・賃金体系 等）でお悩みじゃないですか】
→川添社会保険労務士事務所ではＰＣ処理で迅速に正確な、あらゆる給与体系の帳票（賃金台帳・給与明細書・金種明細 等）を作成します。
又、守秘義務の観点でも安心いただける体制をとっております。
給与計算業務のアウトソーシングは今後、益々、増加する傾向にあります。
是非一度、ご検討下さい。（全国対応で処理いたします）
| 顧問サービス | 給与計算事務 |
【イレギュラー発生でお困りになった事はないですか】
→突発的な労災発生・担当職員の退職・監督官庁の調査 等で対応にお困りになった事はございませんか？
外部の専門家である社会保険労務士に委託する事で安定した対応ができます。
人件費の削減・社員の方々にゆとりのある、お仕事をしていただけます。
| スポットサービス |
【申請や諸手続に時間を割いてませんか】
→外部の専門家である社会保険労務士に委託する事で経営に専念する事により高付加価値な業務遂行が可能になります。
上記のような事でお悩みの時、又は、その他の人事労務で懸案事項があれば・・・
⇒ 是非、「お問合せフォーム」でお気軽にご相談下さい。
多数のＨＰがある中、当事務所のＨＰを閲覧頂き、誠にありがとうございます。
兵庫県 宝塚市の社労士 川添 章です。
社会保険労務士とは、ご存知のように人事・労務の専門家ではありますが、私はそれ以前にサービス業であると考えています。
お客様の身の廻りにある「なぜ？」「どうして？」について、やみくもに法律論を述べるのではなく「何が最善か」を考え実行して行ければと考えています。
まずは法改正時の際などに「ご案内情報」等をメールにて発送させていただく、「無料のメルマガ会員」に、ご登録いただければと考えます。（しつこい勧誘などは行いません、当然、我々、社会保険労務士には守秘義務があります）
→【無料メルマガ会員】はコチラ
随時ＨＰも充実させて行く所存です。
本日はありがとうございます。
１．社会保険労務士業（兵庫県社労士会 西宮支部に所属 詳しくは【サービス案内】を御覧下さい）
→社労士業務案内はコチラ
２．労働保険事務組合（ＳＲ兵庫に所属 事業主の労災加入等はどうぞ、ご相談下さい）
→事業主や役員の労災加入についてのご相談はコチラ（特別加入と入力下さい）
３．損害保険代理店（特級資格 日本興亜損害保険 リスクマネージメントは、ご相談下さい）
→保険加入についてのご相談はコチラ(リスクと入力下さい）
兵庫県：神戸市（東灘区、灘区、中央区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区、西区、北区）
三田市 宝塚市 西宮市 芦屋市 伊丹市 尼崎市 川西市 その周辺地域
大阪府：大阪市（北区、此花区、城東区、住之江区、住吉区、大正区、中央区、鶴見区、
天王寺区、浪速区、西区、西成区、西淀川区、東住吉区、東成区、東淀川区、
平野区、福島区、港区、都島区、淀川区）
豊中市 池田市 茨木市 吹田市 箕面市 摂津市 その周辺地域
＊就業規則やメール相談業務は全国対応させて頂いております。
（顧問契約ベースで記載させて頂いております）
兵庫県から大阪府や京都府まで幅広いお客様とお付き合いさせて頂いております。
What's New
【最近更新した人事労務情報】
★就業規則に「自己都合による退職手続」を記載しました。 ２００９年６月２１日
★社会保険関係に「高額介護合算療養費」を記載しました。 ２００９年７月５日
★その他の情報に「雇用保険の基本手当の日額等の変更」を記載。 ２００９年７月１９日
★労働基準法関係に「休職期間中の年次有給休暇」を記載しました。 ２００９年８月２日
★社会保険関係に「厚生年金保険料の変更（Ｈ２１．９）」を記載。 ２００９年８月８日
★助成金の具体例に「実習型雇用支援事業」を記載しました。 ２００９年８月２３日
★社会保険関係に「都道府県毎の保険料率への移行」を記載。 ２００９年９月６日
★社会保険関係に「出産育児一時金の増額」を記載しました。 ２００９年９月２０日
★その他の情報に「改正育児介護休業法」を記載しました。 ２００９年１０月４日
★労働基準法関係に「改正労働基準法」を記載しました。 ２００９年１０月１８日
★その他の情報に「兵庫県の最低賃金（２１．１０．８）」を記載。 ２００９年１０月３１日
★労働保険関係に「雇用保険事業所非該当承認申請」を記載。 ２００９年１１月２２日
★助成金の具体例に「パートタイマー均衡待遇推進助成金」を記載。 ２００９年１２月６日
★就業規則の必要性に「会社の独自規定」を記載しました。 ２００９年１２月２０日
★労働基準法関係に「退職証明書及び賃金支払等」を記載。 ２０１０年１月３１日
