休日の振替と代休の違い
【川添社会保険労務士事務所】

1. あらかじめ就業規則などで休日の振替の定めをする。
    
2. 本来の休日を労働日に振替える前に予告し、法定休日の条件（１週１日・４週４日以上）が満たされるように振替えを行う。

従って、休日と労働日が入れ替わる為、休日出勤の割増も３６協定も必要ないのです。

休日に労働が行われたその代償として後日休日をとると解釈する為、扱いとして休日労働になります。

従って、休日出勤の割増も３６協定も必要になるのです。
こちらも混乱を招かないために、就業規則に定めが必要です。

いずれにしても、より良い職場環境は永遠のテーマですね。