出向先での労災と派遣社員の労災
【川添社会保険労務士事務所】

昔から出向社員・派遣社員とはよく聞きましたが、最近は益々出向社員・派遣社員は増える傾向にあるようです。

そこで出向先で出向社員が労働中に業務災害にあってしまったら・・・
あるいは派遣先で派遣社員が労働中に業務災害にあってしまったら・・・
そんな事はないほうが良いに決まってますが、万が一の時には・・・

結論から先に述べれば出向社員は出向先企業の労災保険が適用されます。派遣社員は後述する事にしましょう。

仮に出向元が給与を支払っていたとしても、あるいは出向元が出向契約に基づき賃金名目の金銭支払があったとしても出向社員の労災の適用は実際の指揮命令及び監督権で判断されるのです。
ここが派遣社員が派遣先の会社で労災が発生した時との決定的な違いです。
派遣社員の場合は派遣元の労災が原則的に適用されるのです
（例外の事件も起きましたが・・・）

両者（出向契約と派遣契約）の決定的な違いは出向契約は直接雇用になりますが、派遣契約は直接雇用に該当しないのです。

従って派遣会社は派遣先の労務管理状況を充分に把握しなければなりません。

いずれにしても、労災って嫌な響きですね。