トライアル雇用奨励金
【川添社会保険労務士事務所】

今回は比較的平易で幅広く活用できるトライアル雇用奨励金について書いてみたいと思います。

この制度はトライアル雇用（試用雇用）を実施する（原則３ヶ月）する間に職業訓練 等を通じて労働者の職務への意欲や遂行能力を判断しながら、あるいは労働者の意思を聞きながら常用雇用に移行を図って行く制度です。
常用雇用を義務付けているものではありません。
どうしても無理な場合はトライアル雇用で労働契約を終了してもかまいません。
又、若年層から中高年層まで幅広く対応しているのも特徴です。

奨励金の支給額はトライアル雇用を実施する対象労働者１人につき最大で月額４０，０００円が最大３ヶ月支給されます。

受給の流れは・・・

1. ハローワークに求人登録をする際にトライアル雇用求人関係資料を提出
2. ハローワークよりトライアル雇用の紹介
3. 求職者の面接を経てトライアル雇用を開始
4. 対象労働者を雇入れ２週間以内にトライアル雇用実施計画書を提出
5. 常用雇用移行に向けた取組みの実施（訓練等）
6. トライアル雇用の終了
7. トライアル雇用終了後１ヶ月以内にトライアル雇用結果報告書及び奨励金支給申請書をハローワークに提出
8. 奨励金の支給
9. 常用雇用に移行（会社の意思・労働者本人の意思を確認後）

ハローワークから助言などがあります。
諸条件のクリアができていない為、この奨励金が対象にならない場合があります。

金額はともかく、企業様や労働者の方の意思・意欲が反映され、かつ公的機関が認めた試用期間における奨励金です。
有意義な制度である と考えます。