割増賃金【川添社会保険労務士事務所】

1. 時間外手当・・・１時間につき２割５分以上
2. 休日出勤手当・・・１時間につき３割５分以上（法定休日）
   ＊ 法定外休日は１時間につき２割５分以上です。
3. 深夜手当・・・１時間につき２割５分以上（ＰＭ１０：００〜ＡＭ５：００の間）
   ＊ 時間外・法定外休日が深夜に行われる場合、１時間につき５割以上
   ＊ 法定休日出勤が深夜に行われる場合、１時間につき６割以上

ここで気をつけないといけないのは法定休日出勤手当は時間に関係なく３割５分で通しという事です。（休日労働は最初から割増賃金のため残業という概念がない為です、但し深夜の割増は加算します）

法定外休日出勤手当は時間外手当に該当します。

割増賃金の時間当りの単価を決める際、次の手当はその基礎から除外できます。

1. 家族手当（扶養人数によって支給されるものに限定されます）
2. 通勤手当（実費支給しているものに限定されます）
3. 別居手当
4. 子女教育手当
5. 住宅手当
6. 臨時の手当
7. １ヶ月を超える期間ごとに支払われる手当

ここで注意しないといけないのは５の住宅手当です。

1. 住宅に対する費用に対して定率を乗じて支給する住宅手当（各個人の費用負担の実情によって支給される手当を指します）
   （ＥＸ）家賃の２０％を住宅手当として支給する場合 等
    
2. 住宅に対する費用を区分して支給する住宅手当
   （ＥＸ）家賃５万円以上〜８万円未満・・・２万円支給
   家賃８万円以上〜１３万円未満・・・３万円支給 等

1. 全員一律に定額を支給する住宅手当
    
2. 住宅の実情でない要素で支給額が決定される住宅手当
   （ＥＸ）扶養家族の状況で支給額が決定されている 等
    
3. 住宅の区分で一律に支給される住宅手当
   （ＥＸ）両親と同居・・・１万円
               独立して住んでいる・・・２万円 等

就業規則を確認して割増賃金の基礎を確認してみて下さい。