就業規則作成方針/川添社会保険労務士事務所

当事務所の就業規則診断シートにて会社の実情をヒアリングします。
これは、就業規則の新規作成においても変更においても必ず実施しております。

実態に応じた規則を作成する為な必要項目をチェックする事は非常に重要です。

この就業規則診断シートを郵送し、就業規則の写し又はＦＤを同封の上、就業規則を診断する無料就業規則診断も行っています。

無料就業規則診断（初回）をご希望の方は、お気軽に「無料就業規則診断希望」と記入して下さい。

当事務所で就業規則の原案を作成いたします。（別規程含む）
この段階で事業主の方に、いったんお預けして検討して頂きます。（当然、ご質問や修正点は随時、お伺いします）

原案の修正事項や懲戒・服務などの詳細を伺い就業規則の力点を決定します。
又、別規程の詳細設定などもこの段階で決定します。（賃金規程・退職金規程など）

製本前の就業規則を、お持ちさせて頂き従業員やその代表者に確認して頂きます。
これは就業規則の周知の観点や従業員のモチベーションの向上の為には必要な事だと考えます。（ここで最終案を確定します）

この時に同時に従業員代表の意見書と就業規則届をお持ちさせて頂きます。
この両方に記名・捺印を頂いております。

最終案を製本した上、所轄労働基準監督署に届出を行います。

製本・届出の完了した就業規則を従業員の方々に周知して頂いて完了です。