社会保険の随時改定
【川添社会保険労務士事務所】

随時改定を行うという事は月額変更届を提出し保険料を変更するという事です。
この対象となる被保険者の条件は次の１〜３の全てに該当する被保険者です。

1. 昇降給などで固定的賃金に変動があった被保険者
    
2. 固定的賃金変動月以後3ヶ月間で支払われた報酬の平均が現在の標準報酬月額と比較して2等級以上の差がある被保険者
    
3. 3ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上ある被保険者

＊健康保険料及び厚生年金保険料が上限・下限にある被保険者の随時改定は、その変動が1等級であっても随時改定が必要です。

（ＥＸ）

月給、日給、時間給の変動 等 → 固定的賃金の変動になります。
（役職手当、住宅手当、家族手当、等も固定的賃金になります）

残業手当、休日手当、皆勤手当の変動 等 → 固定的賃金の変動になりません。

＊時間給や日給の被保険者が時間給、日給は据え置きで、出勤日数、出勤時間が増えた事によって給与が増減した場合も固定的賃金の変動にはなりません。

月額変更届も提出漏れの多い届です、気をつけましょう。