求人・採用のポイント
【川添社会保険労務士事務所】

仕事がら求人・採用についての相談をよく受けます。
求人・採用にはポイントがあります。

今回は、この求人・採用についての種類やポイントについて簡潔に書いてみたいと思います。

【求人情報の作り方】

応募方法の決定
→どのような方法で、どのような応募をすれば良いかを明確にする。

（ＥＸ）ＴＥＬ・ＦＡＸ・メールアドレスを明記した上、送付書類を明記する（履歴書・職務経歴書等）。
会社情報を簡潔にまとめる
→所在地・最寄り駅・事業内容などを解りやすく記載する。

（ＥＸ）単に事業内容を書くのではなく、「どのような特色を持ち、どのような利用者がいるか」を記載する。また、企業概要を具体的に記載する（創業年月日・資本金・従業員人数・男女比・年商等）。
募集する人材の内容を明確にする
→ミスマッチを起こさないように職種を明確にする。

（ＥＸ）単に営業と書くのではなく、「法人営業・ルート営業・新規開拓」のように業務の性質が判るように記載する。また、経験なども単に経験者優遇とするのではなく、「広告業界経験者優遇」のように記載する。
能力について明確にする
→具体的に求める能力を説明する。

（ＥＸ）「目標を達成した充実感を感じる方、人と接することの好きな人」等
給与の説明
→当社規程により優遇などにしないで具体的な金額を提示して募集する。

（ＥＸ）年収３００万円〜６００万円（選考を経て結果を提示いたします）等
取扱商品を具体的に表示
→具体的な業務がわかる商品、サービス名を詳細に記載する。

（ＥＸ）「全国のコンビニ・スーパーに置かれている有名な食品の原材料の法人営業」等

【求人媒体の種類と特徴】

媒体名	媒体の特徴	対象
ハローワーク	ハローワークを利用すると助成金を利用できるケースが多い。ただし、厚生労働省の出先機関のため法令遵守が求められます。（年齢制限が出来ない、男女別に求人ができない等）	すべての世代
折込求人	新聞に折込で入るチラシなので興味を持っている人の目に入る可能性が高い。比較的、高齢層の方に向いている。	比較的高齢層
求人誌	（無料配布型）レストランや書店、コンビニなどに配置されている為、学生や主婦などの地域住民が目にするので、地域を限定して募集するのに向いている。（有料掲載型）広域に求人が出せる為、大人数の求人に向いている。掲載数が多いので、記事の書き方によって成否がハッキリする。内容によって大量の応募を見込むことが出来る	職種限定者の傾向が強い
インターネット	広域に情報が発信できる。基本的にある程度、パソコンを使える人が目に留めるケースが多いので、パソコンを使える人の募集に向いている。自社のホームページを利用する場合は、会社の情報を、ある程度知っている人が応募する。	比較的若年層

採用は企業活動の根幹業務のひとつです。

工夫して少しでも納得のゆく、結果に繋げて頂ければ幸いです。

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ごあいさつ

代表川添章

所員ともども、お付き合いさせていただける日をお待ち申し上げております。

生年月日

１９６６年３月１６日

職業

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。

経歴

１９６６年に神戸市魚崎に生まれる。
高校までを兵庫県西宮市で過ごし、大学時代の4年間を京都で過ごす。（京都産業大学経営学部）
人材派遣会社の管理社員を経て、１９９５年に川添社会保険労務士事務所を設立。
「サービスで満足して頂ける社労士事務所になる」「お客様と共に成長する」「お客様の目線で法律を考える」を基本理念として活動させて頂いています。

代表者プロフィール