雇入れ時の安全衛生教育
【川添社会保険労務士事務所】

労働安全衛生法では労働者を雇入れた時、又は、作業内容を変更した時は、事業主に安全衛生教育を義務付けています。

事業主が教育すべき事項は決まっていますが、非工業的業種は下記１〜４の事項を省略することが出来ます。

1. 機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。
2. 安全装置、有害物抑制装置又は、保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。
3. 作業手順に関すること。
4. 作業開始時の点検に関すること。
5. 当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること。
6. 整理、整頓及び清潔の保持に関すること。
7. 事故時等における応急措置及び退避に関すること。
8. 前各号に揚げるもののほか、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項。

雇入れ時の健康診断と同様に重要な事項ですので、注意して下さい。