雇用保険制度の改正 平成２２年４月
【川添社会保険労務士事務所】

短時間労働者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成２２年４月１日から次のとおり拡大されました。

• 平成２２年３月３１日まで（旧適用範囲）
  ６ヶ月以上の雇用見込みがあり、１週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること
   
• 平成２２年４月１日以降（新適用範囲）
  ３１日以上の雇用見込みがあり、１週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること

• 平成２２年３月３１日まで
  平成２２年３月３１日までは事業主から雇用保険被保険者資格取得届が提出されていなかったために、雇用保険に未加入とされていた方は、これまで被保険者であったことが確認された日から２年前まで雇用保険の遡及適用が可能でした。
   
• 平成２２年４月１日以降
  平成２２年４月１日以降は事業主が被保険者資格取得の届出を行わなかったため未加入とされていた者のうち、事業主から雇用保険料を控除されていたことが給与明細等の書類により確認された者については、２年を超えて遡及適用する。
  この場合において、事業所全体として保険料を納付していないことが確認されたケースについては、保険料の徴収時効である２年経過後も保険料を納付可能とし、その納付を勧奨する。

＊簡単に書くと、今までは雇用保険の遡りは２年が限度と決まっていたのですが、今回の改正で２年以上遡ることが可能になったということです。

平成２２年４月１日から下記のとおりに雇用保険料率が改正されました。
（４月締切り給与分より）