年次有給休暇付与日数
【川添社会保険労務士事務所】
年次有給には比例付与というものがあります。
具体的に尋ねられると、結構、応えにくいものです。
そこで今回は年次有給休暇の付与日数について書いてみたいと思います。
【年次有給休暇】
労働者の雇入れ日から起算して６ヶ月継続して勤務して、全所定労働日の８割を越えて出勤した労働者に対して、最低１０日の年次有給休暇を与えねばなりません。
しかし、この定めにも例外があります。
それは・・・
週の所定労働日数が４日以下かつ週の所定労働時間が３０時間未満の労働者です。
これが比例付与と呼ばれるものです。
就業規則にはこれを分けて記載する事が望ましいです。
【年次有給休暇の付与日数】
（週所定労働日数５日以上または週所定労働時間３０時間以上）
| 勤続年数 | 付与日数 |
| ６ヶ月の場合 | １０日 |
| １年６ヶ月の場合 | １１日 |
| ２年６ヶ月の場合 | １２日 |
| ３年６ヶ月の場合 | １４日 |
| ４年６ヶ月の場合 | １６日 |
| ５年６ヶ月の場合 | １８日 |
| ６年６ヶ月以上の場合 | ２０日 |
【年次有給の休暇付与日数】比例付与
(週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が３０時間未満）
| 週所定労働日数 | ４日 | ３日 | ２日 | １日 |
| １年の所定労働日数 | １６９〜２１６日 | １２１〜１６８日 | ７３〜１２０日 | ４８〜７２日 |
| 比例付与日数 | 比例付与日数 | 比例付与日数 | 比例付与日数 | |
| ６ヶ月の場合 | ７日 | ５日 | ３日 | １日 |
| １年６ヶ月の場合 | ８日 | ６日 | ４日 | ２日 |
| ２年６ヶ月の場合 | ９日 | ６日 | ４日 | ２日 |
| ３年６ヶ月の場合 | １０日 | ８日 | ５日 | ２日 |
| ４年６ヶ月の場合 | １２日 | ９日 | ６日 | ３日 |
| ５年６ヶ月の場合 | １３日 | １０日 | ６日 | ３日 |
| ６年６ヶ月以上の場合 | １５日 | １１日 | ７日 | ３日 |
結構、難しいと思います。
年次有給休暇を取得する際や時季変更権などについては次回の「お役立ち情報」のコーナーで「年次有給休暇」を書いてまいります。
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ごあいさつ
代表 川添 章
所員ともども、お付き合いさせていただける日をお待ち申し上げております。
生年月日
１９６６年３月１６日
職業
親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。
経歴
１９６６年に神戸市魚崎に生まれる。
高校までを兵庫県西宮市で過ごし、大学時代の4年間を京都で過ごす。（京都産業大学経営学部）
人材派遣会社の管理社員を経て、１９９５年に川添社会保険労務士事務所を設立。
「サービスで満足して頂ける社労士事務所になる」「お客様と共に成長する」「お客様の目線で法律を考える」を基本理念として活動させて頂いています。
事務所案内
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0797-72-5931
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E-mail:info@sr-kawasoe.jp
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