平成19年4月1日の健康保険法の改正
【川添社会保険労務士事務所】

この内容は前回、書いていますので「傷病手当金」をご覧下さい。

1. 健康保険法の改正により、任意継続中の被保険者の方の傷病手当金の支給が２００７年４月１日以降、なくなります。(任意継続中にかかった、傷病に関して）
    
2. 支給額が現在の標準報酬日額の６０％から、改正後は、賞与を含めた総報酬月額の３分の２が支給される予定です。

＊標準報酬日額は「傷病手当金」の【支給金額】をご覧下さい。
＊退職後の給付については継続されます。「傷病手当金」の【退職後の給付】をご覧下さい。

出産手当金とは、社会保険の被保険者が出産の為に出産以前の４２日、出産後５６日（合計９８日）の間に仕事ができず、また、報酬や給与が無給となっている期間について、標準報酬日額の６０％が支給されるという制度です。（多胎妊娠の場合、日数が増えます）

＊また、任意継続中の被保険者と退職して社会保険の資格喪失後６ヶ月以内の方も同様の権利があります（現行制度）

1. 健康保険法の改正により、上記＊の任意継続中の被保険者と資格喪失後６ヶ月以内の方の出産手当金の支給が２００７年４月１日以降、なくなります。（但し、強制被保険者期間が１年以上あり、且つ、在職中に産前４２日以内に入っている場合は受給権が残ります）
   
   ＊あくまでも強制被保険者期間が１年以上必要で、任意継続期間は参入されません。
    
2. 支給額が現在の標準報酬日額の６０％から、改正後は、賞与を含めた総報酬月額の３分の２が支給される予定です。（傷病手当金と同様です）

２００７年３月までに傷病手当金・出産手当を受けていた、あるいは受取れる状態である任意継続被保険者は同年４月以降も支給されます。
退職して社会保険の資格喪失後６ヶ月以内の人も同様の経過措置が適用されます。​（出産手当金）

２００７年４月１日より政府管掌（中小企業は殆どこれに該当します）
健康保険の保険料が改正されます。
現在の健康保険料の等級の上限・下限が変更になります。

現在の下限等級   ９８，０００円 ⇒   変更後の下限等級   ５８，０００円
現在の上限等級   ９８０，０００円   ⇒   変更後の上限等級   １，２１０，０００円