雇用保険の傷病手当
【川添社会保険労務士事務所】

仕事を辞め、求職中の人が病気やケガで働くことができない状態が15日以上続いた場合、支給されるものです。

基本手当（失業給付）の受給資格者が離職後、公共職業安定所に求職の申込をした後に疾病や負傷のため職業に就くことができない場合に、受給期間内の基本手当を受けることが出来ない日にもらえます。

傷病手当の金額は、基本手当の日額と同じ金額になります。

基本手当日額とは・・・

→基本手当日額は原則として離職した日の直前の６か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を１８０で割って算出した金額（賃金日額）の５０〜８０％になります。（賃金の低い方ほど高い率になるように設定されています）

＊６０歳〜６４歳については４５〜８０％となっています。

基本手当日額は年齢区分ごとに上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。

３０歳未満 → ６,３３０円
３０歳以上４５歳未満 → ７,０３０円
４５歳以上６０歳未満 → ７,７３０円
６０歳以上６５歳未満 → ６,７４１円

＊平成２０年８月１日現在

所定給付日数は「雇用保険基本手当給付日数表」を参照して頂ければ幸いです。

離職後に求職の申込をした上で、その後、疾病または負傷等のため職業に就くことができない場合は、その職業に就くことができない期間によって下記の１〜３のようになります。

1. １５日未満 → 基本手当を支給
2. １５日以上３０日未満 → 傷病手当を支給
3. ３０日以上 → 傷病手当を支給または基本手当の受給期間を延長を選択

＊基本手当の受給期間の延長は３年が限度です。

＊健康保険の傷病手当金や労災の休業（補償）給付を受けている日は、雇用保険の傷病手当は受給出来ません。

雇用保険制度と社会保険制度を混同しないようにしましょう。