計画的付与【川添社会保険労務士事務所】

1. 事業場全体の一斉付与
   
   事業場全体で、年末年始、夏季に休日として制定しているような会社は、その休日を単なる休日として設定するのではなく、年次有給休暇を一斉に取得させるということが可能です。
   
   ＊但し、この場合、事業場全体ですから、有給休暇がない従業員や計画的付与された日数分より少ない日数しかない労働者については、「特別の休暇を与える」、「付与日数を増やす」等の措置をとる必要があるので注意が必要です。
   
    
2. 課、班別の単位による交替制
   
   事業場全体で年休を取得させることが出来ない場合には、従業員をＡ班とＢ班のように分けて、Ａ班は８月１２日から１５日まで、Ｂ班は8月1６日から1９日までというように、年次有給休暇の計画的付与を振り分け、事業場を休業させないという方法もあります。
   
    
3. 計画表による個人別の付与
   
   年度の初めに、年次有給休暇取得カレンダーを作成し、従業員が記入する 等の形で取得希望日を確認し、これを会社で調整して各人ごとに取得日を定めるという方法などがこれに該当します。

「年次有給休暇」も参照して頂ければ幸いです。