休日と休暇の違い
【川添社会保険労務士事務所】

休日・・・労働契約上、もともと労働の義務のない日
休暇・・・労働義務がある日を一定の根拠理由に基づき一定の手続を経て、その労働義務を免除される事になる日

結果として労働義務がなくなるのは同じなのですが、年間の所定労働時間の計算に違いがでてきます。
もともと労働義務のない休日を増やせば、残業や休日の割増賃金の単価が上がることを意味します。（例えば、月給が同じ３０万円の従業員でもＡさんは年間休日が１２０日、Ｂさんは年間休日１００日の場合、割増賃金はＡさんの方が高いということになります）

（ＥＸ）
Ａさん 月給３０万円 労働時間 8時間 年間休日１２０日 の残業の割増賃金
３００,０００ ÷ ｛（３６５−１２０） ÷ １２（月数）｝ ÷ ８ × １．２５ ≒ ２２９８円/時間

Ｂさん 月給３０万円 労働時間 8時間 年間休日１００日 の残業の割増賃金
３００,０００ ÷ ｛（３６５−１００） ÷ １２（月数）｝ ÷ ８ × １．２５ ≒ ２１２１円/時間

＊これは、３０万円すべてが割増賃金の計算の根拠になると設定した場合です。

これに対し休暇は、その日数を増やしても割増賃金の単価は上がりません。
これは、もともと労働義務があるのを一定の手続によって免除しているからです。

また、年次有給休暇以外の休暇（育児、介護、慶弔 等）の有給、無給は、会社が自由に決めることができます。
ただし、その反面、休暇の日数が増えても、年間所定労働時間は減らすことができないという側面もあります。（休日の増加は年間所定労働時間の減少になります）

就業規則などの制定や改正の際は、その文言の意味に気をつけて行いましょう。